多岗位+待遇优 | 头部民办高校招聘硕博士

一、学校简介

大湾区产教联盟理事单位——珠海科技学院成立于2004年5月18日，2011年获批学士学位授予单位，先后与吉林大学、华南师范大学、吉林化工大学开展联合培养硕士研究生合作，2021年获批广东省硕士学位授予立项建设单位。建校21年来共为社会输送11万余名本科生，自2014年以来共招收联合培养硕士研究生301名，已发展成为全国有影响力、办学特色鲜明的民办本科高校。

学校围绕珠海新兴产业发展需求，对标粤港澳大湾区建设、服务国家战略，持续优化学科专业布局，现设18个二级学院、70个本科专业，涵盖经济学、法学、文学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、教育学9大学科门类，拥有省级重点学科3个、市级优势学科3个，拥有联合国世界旅游组织旅游教育质量认证项目2个、国家级一流本科专业建设点3个、省级一流本科专业建设点8个、省级特色专业12个。目前正打造大健康与老年康养、工业软件与集成电路、低空经济3个优势特色学科专业群。

学校实施人才强校战略，不断优化师资队伍引进机制和培养环境，组建了一支教学经验丰富、研发能力较强、德才兼备、勤奋敬业的教师队伍，其中二级教授21名、博士生导师44名，省级教学名师14名。学校不断加强名师建设，现有广东省南粤优秀教师6名、广东省南粤优秀教育工作者1名、广东省师德先进个人1名、广东省三八红旗手1名、广东省高等学校教学名师奖1名、广东省民办教育优秀校长1名、广东省民办教育优秀教师7名、广东省民办教育优秀教育工作者1名。37名教师获得广东省高等学校中青年教师国内访问学者项目资助，2名教师入选广东省优秀青年教师培养计划。2021年，学校获批设立广东省博士工作站，在人才队伍等建设方面取得标志性突破。

二、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则；

（三）坚持按单位、岗位、专业对口招聘原则。

三、招聘具体要求

基本条件

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则；

（三）坚持按单位、岗位、专业对口招聘原则。

学历和专业要求

1、教育背景符合应聘岗位的学历、学位要求；

2、具备应聘岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身心条件；

3、符合应聘岗位所规定的其他条件。

教学科研能力

具备较强的教学和科研能力、深厚扎实的专业基础知识、以及较强的口头表达和教学组织能力。

有高校教学经验、具有高校教师资格证者优先考虑；在应聘岗位相关领域具有较深的造诣，教学经验丰富，教学效果突出，学术思想活跃，科研成果突出者优先考虑。

有下列情形之一的人员，不得参加报名

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2、尚未解除党纪、行政处分或正在接受纪律审查的人员；

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4、在各级各类事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员；

5、聘用后即构成回避关系的人员；

6、法律、政策规定不得聘用的其他情形的人员。

四、薪资待遇

（一）教职工的聘用采取合同制，薪酬待遇按学校标准执行，特优人才可采取“一人一策”的办法由双方协商确定引进待遇。

（二）学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上如果有超课时，超课时部分单独计算薪酬。

（三）学校实施人才建设工程，对入选学科（术）带头人、专业骨干教师、教学科研并重型教师给予相应培育政策，具体以学校文件规定为准。

（四）学校实施博士提升计划，对具有博士学历的中青年教师，可申请学校相应培育政策，具体以学校文件规定为准。

（五）正聘教职工每年享受年终绩效奖金、年终双薪。

（六）学校有独立职称评审权，符合条件者可参加学校高级职称评审。

（七）学校按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

（八）学校提供补充养老机制，在学校工作满一定年限可享受补充养老金，具体以学校文件规定为准。

（九）户口可迁入校内集体户口，子女可就读附近中小学。

（十）工作日可享受教工餐厅优惠自助午餐。

（十一）免费提供每年一次体检。

（十二）入职后按学校规定报销往返面试交通费。

（十三）提供校内教师公寓或住房补贴。

五、招聘岗位类别

中青年杰出人才

1、应聘条件

（1）具有与我校专业设置相近的专业背景。

（2）具有博士学位及教授职称或相当量级的人才。

（3）具有广阔的学术视野和创新思维，近五年取得较多高水平教学、科研成果且主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目。

（4）年龄不超过50周岁。

（5）聘任后人事关系、档案关系须转入我校。

2、引进待遇

（1）根据综合考察评价结果，一事一议，固定年薪最高可达100万，浮动薪酬根据实际业绩按照学校奖励文件规定另行发放。

（2）免费提供校内教师公寓，特别优秀者免费提供共有产权住房一套。

（3）首次聘期5年，达成聘期目标，在我校退休后可享受全额补充养老金。

重点(紧缺)专业人才

1、招聘岗位

近期招聘专业范围为：计算机类、电子类

2、应聘条件

（1）具有博士学位或3年以上企业管理与技术实践经验的重点（紧缺）专业人才。

（2）具有良好的教育背景、发展潜力。

（3）年龄不超过40周岁。

（4）聘任后人事关系、档案关系须转入我校。

3、引进待遇

（1）薪酬待遇按学校标准执行；根据学校政策，享受年终绩效奖金、年终双薪等；根据综合考察评价结果，可额外提供每年2-10万的培育经费。

（2）首次聘期5年。

专任教师

1、应聘条件

（1）全职在我校工作，能够将社保及档案关系迁入我校。

（2）新引进的仅具有硕士研究生学历（无高级职称）的教师，应在工作期间不断加强学历提升，须在入职三年内考取博士研究生或取得高级职称。

（3）符合相应岗位要求。

2、工作职责

根据学院工作安排，全职参与教学、科研等工作，完成规定教师工作任务。

六、招聘岗位及要求

七、报名程序及要求

（一）网上报名

应聘者先在电脑或手机上准备好个人简历、相关证明材料（身份证、学历证、学位证、职称证、教师资格证等）及近期生活照1张。

1、专任教师报名方式一（PC端）：

登录珠海科技学院招聘网（https://zcst.hotjob.cn）进行注册，逐项填写完成简历信息后，按要求在“简历附件信息”中上传附件材料，再选择意向岗位进行投递。

2、专任教师报名方式二（手机端）：

扫描以下二维码进行注册，填写信息并上传附件材料，再选择意向岗位进行投递。

（以上两种报名方式任选其一即可）

（二）资格审核通过者将进入考核环节。

（三）确定聘用人员名单。

（四）与聘用人员签订聘用合同。

八、联系方式

联系人：郑老师、张老师

联系电话：0756-7626274

报名网址：https://zcst.hotjob.cn

微信公众号：珠科人事