大湾区产教联盟

GBA Industry Education Alliance

博思云产校事业部举办年中培训

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发表时间:2026-07-20 17:31

年中攻坚正当时,凝心蓄力启新程。7月15日—17日,产校事业部集中开展2026半年度经营分析会、干部民主生活会、专题培训、团队素质拓展四大系列活动,复盘上半年经营全貌、查摆团队发展短板、全员系统赋能提能、凝心聚力冲刺下半年目标,以复盘、自省、学习、同行四大维度,夯实业务根基,锻造攻坚铁军。

锚定经营靶心,明晰全年攻坚路线——2026半年度经营分析会召开

7月15日,为精准复盘上半年经营成果、找准发展短板、部署下半年核心工作,产校事业部组织召开2026半年度经营分析会,南博集团董事、博思云公司联合总裁陈标新,副总裁吴波出席会议并作工作点评与战略部署。

会上,副总裁吴波对事业部会销、各类市场活动取得的成果予以充分肯定,同时针对各业务板块明确优化改进方向。

联合总裁陈标新以财务三张表为经营体检抓手,直指当前事业部核心痛点。他要求全体员工坚持内外联动,牢牢抓住扩规、提质、控本增效核心主线,树立责任、成果、数据三大思维,拆解细分落地行动计划,以实干实绩兑现年度经营目标。

深剖自省找差距,对标争先强担当——干部民主生活会扎实开展

同日,事业部组织全体核心中层及以上管理干部召开民主生活会,全员开展深度自我检视、坦诚互评交流,直面团队与个人发展现存问题,与会干部客观查摆共性短板。

针对当前工作中存在的问题,陈标新明确提出“四步提升路径”,即:定标——锁定部门与个人年度核心目标,明确攻坚方向;对标——对照行业标杆,精准识别差距所在;标准——借鉴先进经验,构建适配自身业务的规范化流程;超标——持续突破现有上限,力争超额完成各项指标。他强调,全体管理干部要切实扛起“第一责任人”职责,主动查摆问题、逐项整改落实,以对标争先、奋勇实干的精神状态,带领团队全力冲刺下半年业绩目标。

三维赋能强本领,数字转型提效能——专题培训干货拉满

此外,事业部启动为期三天分层专项培训,围绕干部综合素养、全链条业务讲解、AI数字化工具三大板块,为全员搭建系统化成长学习平台,打通能力壁垒。


干部成长课堂:四大要素筑牢长期成长根基


联合总裁陈标新以“干部成长的四个基本要素”为题授课,从环境、机遇、素质、方法四方面提出成长路径。他强调,善用大湾区资源与企业平台,厚植成长土壤;敏锐把握时代风口、平台红利及“贵人”之机,辅以自身奋斗主动进阶;强化身体素质与政治敏锐度,构建T型能力,通过刻意练习将好习惯内化于心;同时提升认知站位,聚焦高价值要务,坚持复盘总结,实现持续精进。整场授课内容务实,既为干部梯队建设提供了清晰指引,也为新入职员工快速融入与成长指明了方向。


全业务实操培训:拆解赛道,标准化拓客运营


各业务/项目负责人围绕产教融合、校企合作、FDE前景及营销技巧、EMBA高端商学、新闻媒体宣传采编等全赛道业务进行培训,结合真实落地案例,完整拆解客户拓展、项目全流程运营标准化操作规范,为一线业务开展提供清晰落地指引。


AI数字化实操课堂:WorkBuddy实操教学


本次数字化专项培训为参训员工展示了WorkBuddy基本配置,详解办公自动化、多模型配置、自定义技能搭建等实操技巧,同步明确AI工具安全使用管理规范。参训员工现场上手实操练习,把数字化工具转化为降本增效的工作利器。

整套培训兼顾管理思维、业务能力、数字工具,全方位补齐员工能力短板,为业务高质量发展提供人才支撑。

团建凝心传薪火,师徒携手共奋进——素质拓展暨师徒传承活动

系列培训收官后,事业部组织全员团队进行素质拓展活动,在轻松融洽的氛围中,大家围坐复盘上半年工作得失,释放工作压力、拉近团队距离。

活动特设拜师、谢师仪式,完善师徒传帮带机制,资深业务骨干向新人传递实战经验、业务方法,以老带新夯实人才梯队建设,实现经验传承、共同成长。

结语

复盘知不足,学习强本领,同行聚合力。本次为期三日的系列活动,既是一次年中全面复盘,也是一场全员能力提升课堂,更是一次团队凝心聚力的精神充电。下半年,产校事业部全体同仁将以本次系列活动为新起点,锚定经营目标、补齐能力短板、强化协同作战,以实干笃行冲刺全年指标,携手奔赴全新增长!


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